Un agente de IA entrenado para recursos humanos que automatiza el onboarding, responde consultas de políticas internas y acompaña al empleado durante todo su ciclo de vida en la empresa.
Lucía Fernández
Analista de Marketing · Ingresa hoy
−80%
tiempo de onboarding manual
24/7
soporte al empleado
3 días
hasta operativo
Desde el primer día hasta la desvinculación, Skully RRHH automatiza los touchpoints del ciclo de vida del empleado y libera al equipo de RRHH para el trabajo que realmente importa.
Responde consultas de candidatos, agenda entrevistas y mantiene informado al postulante en cada etapa del proceso.
Guía al nuevo empleado paso a paso: documentación, accesos, presentaciones y políticas de la empresa.
Información sobre beneficios, capacitaciones, evaluaciones de desempeño y planes de carrera disponibles.
Consultas sobre licencias, vacaciones, adelantos, políticas internas y trámites administrativos sin hacer fila.
Proceso de desvinculación ordenado: devolución de equipos, entrevista de salida y liquidación final.
El problema
01
Un nuevo empleado que llega en vacaciones de su referente queda flotando. El proceso de integración es tan bueno como la disponibilidad de quién lo guía.
02
¿Cuántos días de vacaciones me quedan? ¿Cómo pido una licencia? ¿Cuándo se cobra? El equipo de RRHH responde lo mismo decenas de veces por semana.
03
Las encuestas de clima se hacen una vez al año, tarde y con bajo nivel de respuesta. Para cuando llegan los resultados, los problemas ya escalaron.
La solución
Seis módulos especializados que cubren el ciclo completo del empleado. Cada uno pre-entrenado en los flujos reales de un equipo de RRHH.
El agente acompaña al nuevo empleado desde el día cero: documentación, accesos, presentación del equipo, lectura de políticas y check de tareas. Sin depender de que alguien esté disponible.
Vacaciones, licencias, adelantos, beneficios, código de conducta, política de home office. Todo respondido al instante con la información exacta de tu empresa.
Pulsos semanales breves, anónimos y conversacionales. El agente detecta tendencias en tiempo real y alerta al equipo de RRHH antes de que el problema escale.
Responde consultas de postulantes, agenda entrevistas y mantiene informado a cada candidato en el proceso. La experiencia del candidato también es employer branding.
Información sobre programas disponibles, inscripciones, fechas y seguimiento de avance. El empleado que crece es el empleado que se queda.
Checklist de offboarding, entrevista de salida estructurada y gestión de la devolución de activos. El dato de por qué se van es tan valioso como el dato de por qué se quedan.
Onboarding en vivo
El agente guía al nuevo empleado por cada tarea del proceso de ingreso, responde sus dudas y le da la bienvenida con el tono de tu empresa — sin que RRHH tenga que estar presente.
Skully RRHH · Onboarding
Lucía Fernández · Día 1 de 5
Tus tareas de hoy
Lo que dicen
"Antes el onboarding dependía de que un referente esté disponible. Con Skully, cada nuevo empleado tiene un proceso consistente, completo y bien documentado — lleguen un lunes de enero o un viernes de agosto."
"El equipo de RRHH pasó de responder 40 consultas diarias repetitivas a enfocarse en desarrollo de talento. La calidad del trabajo cambió completamente."
"Las encuestas de clima semanales nos avisaron de un problema en un equipo 6 semanas antes de que llegara a una renuncia. Eso no tiene precio."
Planes
Startup
$69
USD / mes · hasta 50 empleados
Empresa
$179
USD / mes · hasta 300 empleados
Corporativo
Custom
Más de 300 empleados
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